푸른씨앗 퇴직연금 퇴직금 최대 2,412만원 아끼는 방법

사장님들 직원 퇴직금에 때문에 걱정이 많지는 않으신가요?

 

퇴직금은 분쟁도 많은 이슈고, 큰 금액이기에 서로 예민해지는 경우가 많습니다.

 

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그렇기 때문에 받게 되는 근로자는 퇴직금은 문제없이 받을 수 있을지, 또 사장님은 한 번에 목돈을 만들어 퇴직금을 지급해야 하는 부담 때문에 고민을 많이 합니다.

 

 

퇴직금을 미리 한번이라도 계산해보셨다면 얼마나 부담이 될지 확인이 되실 겁니다.

 

 

 

저도 가게를 운영하는 사장으로서 현재 각각 3, 4년 차인 직원들이 곧 퇴직을 앞두고 있어 고민이 많았습니다.

 

그래서 제 해결책이 되어준 내용들을 설명드리면서 사장님 혹은 예비사장님들께 [푸른씨앗 퇴직연금]을 추천드리고자 합니다. 

 

출처 : 푸른씨앗 퇴직연금

 

저는 세금때문에 걱정하고, 고통받는 사장님들에게 한 줄기 빛처럼 반드시 도움이 될 거라고 확신합니다.

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푸른씨앗 퇴직연금

이 제도는 시행된 지 불과 2년도 되지 않은 따끈따끈한 제도입니다.

 

국내에서 유일하게 시행된 공적 퇴직연금기금제도로서 [중소기업퇴직연금기금제도]라는 이름으로 시행되었습니다.

출처 : 푸른씨앗 퇴직연금

 

[30인 이하의 중소사업자의 납입금 + 근로자의 납입금]을 공동의 기금으로 조성 및 운용하여 근로자의 퇴직급여로 지급하는 제도입니다.

 

쉽게 말씀드리면 전 국민이 납입하고 있는 국민연금의 축소판이라고 보시면 됩니다.

 

출처 : 푸른씨앗 퇴직연금

 

대기업에서는 예전부터 퇴직금 지금을 위해 퇴직연금 제도를 도입하여 사용자의 부담을 덜고 근로자의 퇴직금을 지켜주고 있었습니다만 중소기업에서는 그렇지 못했습니다. 하지만 정부 산하의 근로복지공단에서 직접 운영을 시작하며 원금 손실에 대한 부담을 해소해 주었습니다.

 

또한 최근 고금리 상황 속에서도 높은 수익률을 기록, 거기에 광고까지 많이 하며 사장님들에게 많은 관심을 불러일으키고 있습니다.

 

 

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퇴직금과 퇴직연금이 다른 건가요?

큰 의미에서 근로자는 퇴직금을 받기에 같습니다만 지급방식이 다릅니다.

 

퇴직금 : 회사에서 마련해서 직접 지급

퇴직연금 : 회사가 매년 운용기관에 납입, 운용기관이 근로자에게 지급 

 

출처 : 푸른씨앗 퇴직연금

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그럼 뭐 어렵게 퇴직연금으로 사용할 필요가 있나요?

당연히 있습니다.

 

가장 표면적인 이유로는 부담스러운 목돈을 한 번에 마련하는 것이 아니라 저축식으로 조금씩 모아 사장님들의 지갑 사정을 돕는 것입니다.

 

거기에 추가적으로 더 많은 혜택이 있습니다.

출처 : 푸른씨앗 퇴직연금

 

1. 운용 수수료 면제

 

23년 발표한 혜택으로 가입 시 자동으로 5년간 운용, 자산관리 수수료가 면제됩니다.

올해 가입하게 된다면 4년간 면제되고요, 실제 은행에서 운용하는 것과 금액 차이는 총 400만 원 정도입니다.

 

400만 원 아끼고 들어가는 거죠.

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2. 추가 지원금

 

올해부터 근로자에게 사용자 부담금 10%를 추가로 적립하여, 사장님은 정해진 금액을 내지만 근로자는 그 금액에 10%를 더한 금액을 수령하게 되어 근로자의 퇴직급여가 10% 상승하는 효과가 있습니다. 지원금은 3년간 지급되며 1명당 약 80만 원 정도를 추가 수령하게 됩니다.

 

직원은 최대 30명까지 가능하며 이때는 총 2,412만 원을 더 얻게 되는 혜택을 가져갈 수 있습니다.

 

 

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3. 편리한 가입, 접근성

 

사업 대표가 동의하고 계약서만 작성하면 끝입니다.

 

정말 간편하게 가입이 가능하고 온, 오프라인 가입이 모두 가능합니다.

출처 : 푸른씨앗 퇴직연금

출처 : 푸른씨앗 퇴직연금

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4. 법인세 경비처리

 

푸른씨앗제도를 사용해서 부담하는 금액은 전액 경비처리가 가능하기에 법인세에 부담을 덜어줍니다.

 

 

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근로자에게는 어떤 장점이 있나요?

1. 안정적인 수익률

공동으로 조성한 기금을 전문가 집단이 운영하기에 안정적인 수익률을 제공받을 수 있습니다.

 

2. 안전한 노후보장

퇴직급여가 근로복지공단으로 사외적립되기 때문에 근로자의 수급권을 보호받을 수 있습니다. 떼일 가능성이 없다는 것입니다.

 

3. 공적 기금

공공기관인 근로복지공단에서 공적으로 운용하기에 안전합니다.

 

 

 

매장이 여러 개일 경우 어떻게 적용?

푸른씨앗 퇴직연금은 가입 대상은 30인 이하의 중소기업입니다. 

 

만약 매장이 여러 개일 경우 도합 30명 이하일 경우에 신청이 가능합니다. 또한 근로자는 계속근로기간이 1년 이상일 경우에 가입이 가능하며 신규채용자는 근로자 희망 시 적립금 선납이 가능합니다.

 

30명이 넘는 경우에는 30명까지는 혜택을 받을 수 있으니 포기하지 마시고 신청해 보시기 바랍니다.

 

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부정수급

푸른씨앗 퇴직연금은 만약 가입당시 근로자 수가 30명이 넘었음에도 불구하고 이를 속여 가입을 진행하고 혜택을 받게 된다면 전액 환수조치가 됩니다.

 

 

단점

푸른씨앗 퇴직연금은 전문가 집단인 증권사와 전담운용기관을 통해 운용을 하며 연 4% 이상의 목표 수익률을 가지고 있고 현재도 그 목표를 달성하며 진행되고 있습니다.

 

그럼에도 치명적인 경제 위기 등으로 인해 운용사의 투자가 실패할 경우 원금을 회수하지 못할 가능성이 있습니다.

 

이 부분이 최대 단점이며 리스크입니다.

 

 

 

하지만 위에서 말씀드린 것처럼 공적 성격이 강하기에 공격적인 투자보다 안정적으로 기금을 운용, 투자하고 있기에 원금 손실 가능성은 매우 희박해 보인다고 말씀드리고 싶습니다.

 

푸른씨앗 퇴직연